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《競業禁止協議書》怎么簽訂?

來源:注冊海外公司上海站 發表時間:2012-01-13 11:27 點擊:次

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23歲的張小姐訴稱自己上班時,壓根就不知道工作上的有關內容需要保密;可離職時,公司卻要求自己簽一份《競業禁止協議書》,要求自己“無限期地承擔保密義務,直至公司宣布解密或秘密信息實際上已經公開。”張小姐因為拒簽這份協議,結果無法拿回自己在公司最后一個月的薪水。一怒之下,張小姐來到工商局投訴,竟找不到該公司注冊登記記錄。

張小姐是十堰人。2009年9月15日,她來到位于東湖高新技術開發區內的一家網絡科技有限公司做客服。主要工作是為網絡玩家答疑解惑和平臺管理,每月工資1500元。今年3月6日,公司要求她離職,并簽署一份《員工保密及競業禁止協議書(離職協議)》。按照該協議第五條,張小姐在任職期間及離職之后三年以內,非經該公司書面同意,不能到提供同類產品或同類服務的企業任職,也不能自己經營與公司相同或具有競爭關系的產品。張小姐覺得自己的工作不涉及核心商業內容,便拒簽協議,公司以此為由拒付她最后一個月的工資。

記者看到,在該協議書第四條稱:“乙方離職后承擔保密義務的期限為無期限保密,直到甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。”

昨日,記者陪同張小姐來到該公司。該公司位于東湖高新技術開發區慧谷時空2409室,根據協議書上注明的招聘方(甲方),該公司使用的名稱為“深圳掌門人網絡科技有限公司”。公司負責人張經理稱,公司是在深圳注冊的,而張小姐在競業限制期間內的補償已經以其工資報酬的20%支付了。張小姐大吃一驚:原來自己每月工資里,有20%屬于競業限制的補償。

張小姐說,自己進公司時未簽訂勞動合同,也從未聽說有這么一份競業禁止協議。在記者陪同下,張小姐找到東湖高新技術開發區勞動和社會保障局,監察科相關負責人表示將協調解決。

針對張小姐的情況,湖北省首義律師事務所律師戈仁鋒認為,員工與公司形成勞動關系時,應簽訂勞動合同,需要保密的內容須在合同上說明。其次,競業禁止必須在勞動合同中體現保密范圍。此外,競業禁止期限內,該公司應按月給予經濟補償。

昨日,東湖高新技術開發區工商分局工作人員表示,即使是在深圳注冊的公司,在武漢有經營場所時也應在武漢注冊。工商人員表示,將上門調查。

什么是“競業禁止”

競業禁止又稱競業限制,主要有三種形態。其中一種就是用人單位與勞動者約定的競業限制。根據《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

 

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